◆テニススクールラフのキャリアプラン |
| 新しく入社される皆様に安心して自分の能力を発揮できるように部門別や等級制度を導入し、能力開発の目安や給与体系の骨組みを明確にしています。 |
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◆やりがいが持てるプラン |
| 社員全員が「仕事を楽しみ、働きやすい環境づくり」を心掛けています。「テニスの楽しさを伝えたい」が社員全員の合言葉。部門別、等級別に求められる仕事は多様で、やりがいのある仕事がそこにあります。<br> 入社後には、研修をしっかりと行い、社員一人ひとりとスクールを成長させる私たちのビジネスの真髄を体得していただきます。<br> 新卒採用社員は、おおよそ3年でチーフコーチ・フロントチーフに昇格し、仕事の経験値を増やすことを目標にしています。チーフを経験したあとは、さらにキャリアアップを目指した人材育成を行います。<br> 中途採用社員は、学歴や社歴は関係なく、その人の能力が発揮できる環境でさらに上を目指して成長していただきます。<br> 待遇は明確に見える形にして、個々の目指す方向や、キャリアアップの仕組みがよくわかる人事制度になっています。 |
◆テニススクールラフの組織図 |
現場では、テニスのコーチング以外にも、人（部下、後輩）の管理、スクールの管理、イベントの企画・運営、販促営業活動など、テニスレッスン、フロント接客の他にも、様々な仕事があります。
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| テニスコーチは、明るく元気な方・意欲のある方であれば、経験の少ない方でも大丈夫！コート内外の個別＆グループ研修で一人前に成長できます。他社からの中途採用も積極的に採用しています。 フロントクラークは、同業種はもちろん、サービス業（スポーツクラブのフロント、ホテル・旅館のフロント、病院受付など）や接客業（販売員、飲食店など）をご経験の方、大歓迎です。 管理本部は、経理・財務・人事・労務・経営企画・販促促進・店舗開発・新事業開発・外部営業・施設管理など、本社にて総務を行います。 |
