| 募集職種 | テニスコーチ職 |
|---|---|
| 業務内容 | ・スクール生へのテニスの指導 ・施設の管理（５Ｓ） ・イベント等の企画の立案・運営 ・ショップの管理 等 |
| 給与 | ■2025年 ４大卒初任給 基本給：250,000円 ■2025年 短大・専門卒初任給 基本給：230,000円 |
| 勤務時間 | 9:00～23:00 ※実働時間は8時間（シフト制） |
| 諸手当 | ・職能手当 ・テニス用品購入手当 ・家族手当 ・住宅補助手当（福岡勤務の賃貸住居者のみ） ・単身赴任手当 ・通勤手当 |
| 昇給 | 年1回（4月）2,000円～10,000円 |
| 賞与 | 年2回（初年度は年1回） |
| 勤務地 | 福岡県福岡市（6校） 福岡県那珂川市(1校） 大分県大分市（4校） |
| 休日 | 週休2日制、有給・春季・夏季・年末年始休暇 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 福利厚生 | 制服貸与、 ラケット貸与、 社内・社外教育研修、 優秀者表彰制度、 永年勤続表彰制度、 慶弔見舞金制度、 社内テニス大会、 社員旅行（海外「グランドスラム大会」・国内）、 その他 社員割引など |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、テニス戦歴書（あれば） |
| 選考方法 | 一次選考：書類選考 二次選考：適性検査、筆記試験、テニス実技試験、レッスン実技試験、面接 最終選考：役員面接 |
| その他 | 全体会議（年2回）、合同研修（年2回）、 社外特別講師（S級エリートコーチ等）による専門研修、各種表彰、 社内テニス大会、エントリー費補助、遠征費補助 など充実した研修制度があります。 テニスの楽しさを一緒に伝えましょう。 |
| 募集職種 | アシスタントテニスコーチ職 |
|---|---|
| 業務内容 | ・スクール生へのテニスの指導補助 ・施設の管理（５Ｓ） ・イベント等の企画の運営補助 ・ショップの販売 |
| 給与 | ■2025年 ４大卒初任給 基本給：230,000円 ■2025年 短大・専門卒初任給 基本給：210,000円 |
| 勤務時間 | 9:00～23:00 ※実働時間は8時間（シフト制） |
| 諸手当 | ・職能手当 ・テニス用品購入手当 ・家族手当 ・住宅補助手当（福岡勤務の賃貸住居者のみ） ・単身赴任手当 ・通勤手当 |
| 昇給 | 年1回（4月）2,000円～10,000円 |
| 賞与 | 年2回（初年度は年1回） |
| 勤務地 | 福岡県福岡市（6校） 福岡県那珂川市(1校） 大分県大分市（4校） |
| 休日 | 週休2日制、有給・春季・夏季・年末年始休暇 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 福利厚生 | 制服貸与、 ラケット貸与、 社内・社外教育研修、 優秀者表彰制度、 永年勤続表彰制度、 慶弔見舞金制度、 社内テニス大会、 社員旅行（海外「グランドスラム大会」・国内）、 その他 社員割引など |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、テニス戦歴書（あれば） |
| 選考方法 | 一次選考：書類選考 二次選考：適性検査、筆記試験、テニス実技試験、レッスン実技試験、面接 最終選考：役員面接 |
| その他 | 全体会議（年2回）、合同研修（年2回）、 社外特別講師（S級エリートコーチ等）による専門研修、各種表彰、 社内テニス大会、エントリー費補助、遠征費補助 など充実した研修制度があります。 テニスの楽しさを一緒に伝えましょう。 |
コーチ・経営幹部
| 募集職種 | １．テニスコーチ【契約社員】 ①テニスコーチ職 ②アシスタントテニスコーチ職 ２．スクール運営管理者【契約社員】 |
|---|---|
| 募集内容 | １．テニスコーチ ＜学歴不問、35歳未満＞ ①テニスコーチ職 ・テニス歴３年以上 ・テニスコーチ実務経験者 （アルバイトコーチ経験者、またはそれと同様と考えられる経験者） ・実技テストで当社規定のレベルに達している方 ②アシスタントテニスコーチ職 ・テニス歴３年未満程度 ・テニスコーチ未経験者 ・実技テストで当社規定のレベルに達していない方 （実技テスト(年2回)に合格した場合は、コーチへ登用） ２．スクール運営管理者【契約社員】 ・テニススクールやスポーツクラブ等で、管理職またはそれに準ずる職務経験のある方 ※いずれも、普通自動車免許 必須（AT限定可） |
| 業務内容 | １．テニスコーチ ①テニスコーチ職 ・スクール生へのテニスの指導 ・施設の管理（５Ｓ） ・イベント等の企画の立案、運営 ・ショップの管理 ②アシスタントテニスコーチ職 ・スクール生へのテニスの指導補助 ・施設管理（５Ｓ） ・イベント等の企画の運営補助 ・ショップの販売 ２．スクール運営管理者 ・スクール生へのテニスの指導 ・スクールの運営、管理 ・本部との連携 |
| 基本給 | １．テニスコーチ ①テニスコーチ職 ②アシスタントテニスコーチ職 テニスコーチの実務経験や、過去の硬式テニス戦績等を考慮のうえ、 テニス実技テスト、レッスン実技テスト、面接他終了後に、当社規定により決定します。 ２．スクール運営管理者 能力・経験等を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 勤務時間 | 9：00 ～ 23：00 ※実働時間は８時間 |
| 諸手当 | ・役職手当 ・職能手当 ・テニス用品購入手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・住宅補助手当（福岡勤務の賃貸住居のみ） ・単身赴任手当 |
| 昇給 | 年１回（４月） 2,000円～10,000円 |
| 賞与 | 年２回（初年度は１回） |
| 勤務地 | 福岡県福岡市（６校） 福岡県那珂川市（１校） 大分県大分市（４校） |
| 休日 | 週休２日制、有給・春季・夏季・年末年始休暇 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 福利厚生 | ・制服貸与 ・ラケット貸与 ・社内、社外教育研修 ・優秀者表彰制度 ・永年勤続表彰制度 ・慶弔見舞金制度 ・社内テニス大会 ・社員旅行（海外「グランドスラム大会」・国内） ・その他 社員割引など |
| 提出書類 | ・履歴書 ・職務経歴書 ・主なテニス大会戦歴などあれば戦歴書 |
| 選考方法 | 一次選考：書類選考 二次選考：適性検査、テニス実技テスト、レッスン実技テスト、面接 最終選考：役員面接 ※居住地が遠方の場合は、二次選考と最終選考を同日に行うことがあります。 |
| その他 | 全体会議（年２回）、合同研修（年２回）、 社外特別講師（Ｓ級エリートコーチ等）による専門研修、 各種表彰、社内テニス大会、エントリー費補助、遠征費補助など、充実した研修制度があります。 契約社員は、１年後の正社員登用を前提としています。 （ただし、業務進捗状況、業務遂行能力や勤務態度等による） |
フロントスタッフ
| 募集内容 | ＜準備中＞ 詳細については直接お問い合わせください。 |
|---|
| 募集職種 | １．テニスコーチ【契約社員】 ①テニスコーチ職 ２．スクール運営管理者 |
|---|---|
| 募集内容 | １．テニスコーチ ＜学歴不問、年齢不問＞ ①テニスコーチ職 ・テニス歴3年以上 ・テニスコーチの専門的経験者（１年以上） ・実技テストで当社規定のレベルに達している方 ２．スクール運営管理者 ・テニススクールやスポーツクラブ等で、 管理職またはそれに準ずる職務経験のある方 ※いずれも、普通自動車免許 必須（AT限定可） |
| 業務内容 | １．テニスコーチ職 ・スクール生へのテニスの指導 ・施設の管理（５Ｓ） ・イベント等の企画の立案・運営 ・ショップの管理 ２．スクール運営管理者 ・スクール生へのテニスの指導 ・スクールの運営・管理 ・本部との連携 |
| 給与 | １．テニスコーチ職 テニスコーチのキャリア経験や、過去の硬式テニス戦績等を考慮のうえ、 テニス実技テスト、レッスン実技テスト、面接他終了後に、 当社規定により決定します。 ２．スクール運営管理者 能力・経験等を考慮し、当社規定により決定させていただきます。 |
| 勤務時間 | 9:00～23:00 ※実働時間は8時間 |
| 諸手当 | ・役職手当 ・職能手当 ・テニス用品購入手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・住宅補助手当（福岡勤務の賃貸住居のみ） ・単身赴任手当 |
| 昇給 | 年1回（4月）2,000円～10,000円 |
| 賞与 | 年2回（初年度は年1回） |
| 勤務地 | 福岡県福岡市（6校） 福岡県那珂川市(1校） 大分県大分市（4校） |
| 休日 | 週休2日制、有給・春季・夏季・年末年始休暇 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 福利厚生 | ・制服貸与 ・ラケット貸与 ・社内・社外教育研修 ・優秀者表彰制度 ・永年勤続表彰制度 ・慶弔見舞金制度 ・社内テニス大会 ・社員旅行（海外「グランドスラム大会」・国内） ・その他 社員割引など |
| 提出書類 | ・履歴書 ・職務経歴書 ・主なテニス大会戦歴などあれば戦歴書 |
| 選考方法 | 一次選考：書類選考 二次選考：適性検査、テニス実技テスト、レッスン実技テスト、面接 最終選考：役員面接 ※居住地が遠方の場合は、二次選考と最終選考を同日に行うことがあります。 |
| その他 | 全体会議（年２回）、合同研修（年２回）、 コーチ・フロントの社外特別講師（Ｓ級エリートコーチ等）による専門研修、 各種表彰、社内テニス大会、エントリー費補助、遠征費補など、 充実した研修制度があります。 契約社員は、１年後の正社員登用を前提としています。 （ただし、業務進捗状況、業務遂行能力や勤務態度等による） |
