社員全員が「仕事を楽しみ、働きやすい環境づくり」を心掛けています。「テニスの楽しさを伝えたい」が社員全員の合言葉。
部門別、等級別に求められる仕事は多様で、やりがいのある仕事がそこにあります。
入社後には、研修をしっかりと行い、社員一人ひとりとスクールを成長させる私たちのビジネスの真髄を体得していただきます。
新卒採用社員は、おおよそ3年でチーフコーチ・フロントチーフに昇格し、仕事の経験値を増やすことを目標にしています。
チーフを経験したあとは、さらにキャリアアップを目指した人材育成を行います。
中途採用社員は、学歴や社歴は関係なく、その人の能力が発揮できる環境でさらに上を目指して成長していただきます。
待遇は明確に見える形にして、個々の目指す方向や、キャリアアップの仕組みがよくわかる人事制度になっています。
新しく入社される皆様に安心して自分の能力を発揮できるように部門別や等級制度を導入し、能力開発の目安や給与体系の骨組みを明確にしています。
テニススクールラフでは、ビジョンとハートを共有できる社員を尊重します。
また、学歴・社歴に左右されず、半年ごとの個人の業績評価や職務評価、また所属するスクールの貢献度によってそれに応じた待遇をお約束いたします。
| ホスピタリティ おもてなしの心 |
ゲストやスタッフに対して「思いやり」や「心遣い」「手厚い接遇」を大切にできる人財、そして ゲストやスタッフの喜びを自分の喜びに感じられる人財 |
|---|---|
| ワン・チーム 連繋力 |
業務は役割分担するが、それぞれが完全に独立しているわけでなく、チームの構成員として一緒に取り組むことができる人財 |
| イニシアティブ 主体性 |
いかなる状況においても自らの意思、判断で最終責任を負い、行動することができる人財 |
| アイデア 問題解決力 |
常に目標をもって考働し、問題に対して積極果敢に取り組み、困難ともせず柔軟な考え方で解決に努力できる人財 |
| コンプライアンス 法令等遵守 |
社会の一員としての社会的良識および倫理観を持って考働できる人財 |
RECRUIT
明るく元気な方・意欲のある方であれば、経験の少ない方でも大丈夫！コート内外の個別＆グループ研修で一人前に成長できます。他社からの中途採用も積極的に採用しています。
同業種はもちろん、サービス業（スポーツクラブのフロント、ホテル・旅館のフロント、病院受付など）や接客業（販売員、飲食店など）をご経験の方、大歓迎です。
経理・財務・人事・労務・経営企画・販促促進・店舗開発・新事業開発・外部営業・施設管理など。本社にて総務を行います。
スクール生へのテニスの指導、
施設の管理、接客、
イベント等の企画の立案・運営
スクールの管理・運営、
全国実業団テニス大会等の出場、応援 等
巡回指導・研修担当
総合受付・接客
ゲストに関する接客業務（受付・案内・手続き）
施設管理業務（施設内の管理・清掃）
スクール管理業務（ゲストの管理 及び 会計 等）
[中途採用]
①フロントマネージャー
接客経験のある方 歓迎！
②専任コーチ（正社員・契約社員）
硬式テニス歴３年以上、職務経験は問いません。
③チーフコーチ
硬式テニス歴３年以上、職務経験は問いません。
④ヘッドコーチ
テニススクールやスポーツクラブ等で、ヘッドコーチまたはそれに準ずる職務経験のある方
⑤支配人
テニススクールやスポーツクラブ等で、管理職またはそれに準ずる職務経験のある方
⑥経営幹部
管理職またはそれに準ずる職務経験のある方
[中途採用]
①フロントマネージャー
書類選考・面接（一次・二次）・作文
②専任コーチ
③チーフコーチ
書類選考・面接（一次・二次）・作文・テニス実技（一次・二次）
④ヘッドコーチ
⑤支配人
書類選考・面接（一次・二次）・テニス実技（一次・二次）
⑥経営幹部
書類選考・役員面接
[新卒採用]
①専任コーチ
書類選考・面接（一次・二次）・作文・筆記試験・テニス実技（一次・二次）
